Cada día escucho más y más gente comentando sobre el futuro del trabajo remoto. La gran mayoría de las personas piensa que se quedará en una burbuja y que muy pronto, sobretodo en España, esta se desinflará para que todo el mundo vuelva a trabajar, como siempre se hizo, desde la oficina. Los 5 días de la semana.
Personalmente creo que esto seria un gran retroceso. Una perdida enorme, tanto para las empresas como para los trabajadores.
Hablo principalmente de mi sector.
LA GRAN RENUNCIA EN EL MARKETING DIGITAL
Hace unos meses estoy asistiendo a grandes movimientos de empresas que, sin ser las mejores, ni las más conocidas, incluso sin ser las que más pagan, están consiguiendo fichar profesionales con mucha experiencia.
Estas empresas que no son conocidas y que no ofrecen grandes salarios, están ganando la batalla, porque están ofreciendo algo que actualmente vale mucho más que una mesa de ping pong, que una Play Station o que un gimnasio. Estas pequeñas o medianas empresas, están ofreciendo la posibilidad de trabajar de forma REMOTA a sus trabajadores.
Una oferta que ofrece un puesto 100% remoto ahora mismo vale mucho más que un salario emocional, que unas oficinas de diseño con cualquier chorrada que consiga enamorar al futuro trabajador o de un ambiente de trabajo inmejorable con actividades de grupo durante los fines de semana!!!! Esto es más bien algo que espantaría a cualquiera más que resultar un plus atractivo.
La posibilidad de trabajar de forma remota ahora mismo es como una golosina para los trabajadores. Lo que está permitiendo el tele trabajo es que el empleado tenga control sobre su propio día, si trabajo y su vida. Por eso a un porcentaje cada vez mayor de profesionales elige empresas que permiten el trabajo remoto. Incluso renunciando a privilegios y ventajas que tenían en sus antiguas empresas.
Hay personas que ya descartan automáticamente una oferta de empleo si no ofrecen tele trabajo.
Todo el mundo ya tiene claro que a la gran mayoría de lo jefes no les gusta dar la opción del trabajo remoto simplemente porque pierden el control sobre sus trabajadores.
Sin embargo, también todo el mundo sabe que existen métricas para evaluar si una persona está desarrollando de manera adecuada las tareas que se le asignan.
A través de objetivos y resultados claves, los lideres de las organizaciones establecen una serie de prioridades al trabajador para que, de manera conjunta, puedan entender si el trabajo se está desarrollando de la manera adecuada o no, y tomar las medidas necesarias.
Trabajar 100%% REMOTO es posible pero cambiar la mentalidad de muchos dinosaurios, no es tan sencillo. Aunque cuando gran parte de sus plantillas se fugan literalmente a empresas más pequeñas capaces de aprovecharse de la situación ofreciendo lo que todo el mundo quiere ahora mismo. Esta frase que todo el mundo quisiera ver en una oferta de empleo.
100% Remoto.
Estás empresas que se están quedando atrás, tendrán que esforzarse para conseguir retener el talento o simplemente tendrán que tener muy claro que la rotación de los empleados será cada vez más grande. Que un profesional no les durará más de 1 año y que formar a nuevos trabajadores será el pan de cada día. Formar y perder, formar y perder, formar y ….PERDER!
Muchas veces he escuchado la frase «nadie es imprescindibile, todos somos reemplazables».
Es cierto, nadie es imprescindible, pero ¿Que coste tiene para la empresa remplazar a un Senior, con un Junior dispuesto a aceptar las políticas retrogradas de una empresa que no está dispuesta a subirse al carro del progreso?
La respuesta es una sola: DEMASIADO ALTO PARA SER UNA SIMPLE DEMOSTRACIÓN DE FUERZA HACIA EL TRABAJADOR Y CUANDO SE PIERDE UN BUEN PROFESIONAL SENIOR, LA EMPRESA, SIEMPRE SALE PERDIENDO.
