REAL DECRETO LEY 28/2020

Nuevo Decreto Ley 28/2020

NUEVA LEY DEL TRABAJO A DISTANCIA

Antes de la llegada del Covid-19 el porcentaje de trabajadores que tele trabajaban no llegaba ni al 5%.

A causa de la pandemia la cifra llegó a superar el 30%

Esto obligó a reformar de forma urgente el articulo 13 del Estatuto de los Trabajadores, ya bastante obsoleto, aprobando un Real Decreto Ley 28/2020.

11 de julio del 2021 entró en vigor la nueva Ley.

La principal novedad es el endurecimiento de las sanciones para las empresas que incumplan la obligación de firmar un acuerdo de teletrabajo adaptado a la Ley.

ARTICULO 2

El articulo 2 especificará lo que se considerará trabajo a distancia y lo que se considerará como tele trabajo.

Según dicta la Ley el trabajo a distancia será el que se presta en el domicilio del trabajador o lugar escogido durante su jornada laboral o parte de ella, con carácter regular.

Mientras que el tele trabajo, se llevará a cabo mediante el uso de sistemas informáticos o telemáticos.

IGUALDAD DE TRATO

Las personas que decidan trabajar a distancia, deberán tener los mismos derechos, condiciones, promociones, retribución y conciliación, que el personal que acude al centro de trabajo.

No se podrán modificar las condiciones pactadas, en especial modo todo lo relativo al salario y al a jornada de trabajo.

Los trabajadores menores de 18 años con contratos de prácticas o formación, podrán tele trabajar, si al menos el 50% de la jornada es presencial.

El trabajo a distancia deberá ser siempre voluntario, tanto para la empresa como para el trabajador.

Es imprescindible que exista un acuerdo previo, firmado entre las dos partes bien sea en el contrato o bien en un Anexo.

Posteriormente será obligatorio remitir una copia básica del acuerdo a la oficina de empleo.

Los trabajadores tendrán derecho a que se les faciliten medios para tele trabajar así como asistencia técnica antes posibles problemas.

Según el articulo 12, la empresa deberá sufragar o compensar los posibles gastos.

Trabajar a distancia no podrá suponer que el trabajador asuma los costes de posibles herramientas que precisará para cumplir su actividad laboral.

En el Convenio Colectivo se podrán establecer los mecanismos para compensar estos gastos.

Contenido y obligaciones relativas al acuerdo de trabajo a distancia o tele trabajo.

Articulo 7

-Inventario del equipamiento necesario para tele trabajar.

-Enumeración de los gastos y cuantificación de la compensación de los gastos del trabajador a distancia y momento en que se debe abonar.

-Horario de trabajo y reglas de disponibilidad.

-Distribución entre el trabajo presencial y a distancia.

-Cetro de trabajo al que pertenece.

-Centro desde donde tele trabajará.

-Plazos de preavisos para el ejercicio de situaciones de reversibilidad.

-Procedimiento en caso de haber dificultades técnicas que impidan el trabajo.

-Medios de controle empresarial de la actividad, si existen.

-Duración del acuerdo.

-Instrucciones dictadas por la empresa, previa consulta de los representantes, para la protección de datos y seguridad de la información especifica para el trabajo a distancia.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES A DISTANCIA

La ley incluye una serie de derechos que deberán garantizarse en los trabajadores a distancia o modalidad de tele trabajo.

Derecho a la formación: se garantizará el acceso en igualdad de condiciones y la formación necesaria para tele trabajar.

Derecho a la promoción profesional.

Derecho a recibir los medios suficientes.

Derecho a la compensación de gastos.

Derecho a un horario flexible: el trabajador podrá alterar el horario de trabajo, respectando la normativa de trabajo y descanso, conforme a los límites que se hayan establecido en el Acuerdo de tele trabajo firmado con la empresa.

Derecho al registro horario.

Derecho a la prevención de riesgos laborales.

Derecho a la intimidad y protección de datos.

Derecho a la desconexión digital. Los trabajadores tendrán derecho a la desconexión fuera de su horario de trabajo.

Derechos colectivos: deberá garantizarse el acceso a la comunicación con los representantes de los trabajadores y actividades organizadas por estos. Así como los derechos de naturaleza colectiva.

Esperemos que este articulo os ayude a aclarar los derechos establecidos por Ley en España para todos los trabajadores remotos del país.

Por favor, dejar vuestros comentarios si queréis aclarar dudas o exponer vuestro caso.

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¡Muchas gracias REMOTERS!

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