Hablar de trabajo remoto sin hablar de dinero es quedarse a medias, porque, al fin de cuentas, la pregunta real no es si se puede trabajar desde casa, que eso sabemos que es real, sino si realmente compensa o no.
Y aquí es donde hay bastantes dudas. Muchas personas creen que trabajar en remoto implica de manera automática ganar más, pero no siempre es así. El salario no va a depender de dónde trabajas, sino del valor que vas a aportar, del sector en el que quieres o vas a trabajar y de la experiencia que puedas tener a tus espaldas.
Lo que sí cambia mucho con el trabajo remoto es el acceso a oportunidades. Al no estar limitado de manera geográfica a ningún punto particular, puedes trabajar para empresas de España y de fuera. Es decir, tienes la oportunidad de trabajar en cualquier parte del planeta. Y esto se nota también mucho en lo que puedes percibir, salarialmente hablando.
¿Cómo funcionan los salarios en el trabajo remoto?
El trabajo remoto no tiene un sueldo estándar. No hay una cifra fijada que se pueda aplicar a todos los casos, porque esta cifra incluye muchos factores.
Por un lado, está el tipo de trabajo. No es lo mismo trabajar en atención al cliente que hacerlo en el desarrollo de un software de la NASA, por ejemplo. Por otro, la experiencia marca una diferencia muy clara, no solo por los años, sino por lo que sabes hacer.
Además, el tipo de empresa también va a influir mucho en el trabajo y en el salario. Trabajar para una empresa española no es lo mismo que trabajar para una empresa internacional. Esto se debe a que tanto los presupuestos como los mercados o las propias expectativas son distintas.
Por ejemplo, en sectores tecnológicos un perfil senior puede superar los 70.000 euros al año si trabaja en remoto para empresas extranjeras, algo que en el mercado nacional es bastante menos frecuente.
Sea como sea, es importante entender las líneas generales. El trabajo remoto no es que pague más por sí mismo, pero lo que sí permite es acceder a mejores condiciones, eso sí, si sabes posicionarte.
¿Cuánto se gana trabajando en remoto en España?
Si bajamos a cifras concretas, con todos estos datos podemos establecer algunos rangos realistas en función del nivel de experiencia que tenga el candidato.
En posiciones junior, lo habitual es ir entre los 1000 y los 1500 euros al mes. Son trabajos de donde el objetivo suele ser aprender y empezar a generar experiencia en el sector.
En un nivel intermedio, los salarios suelen situarse entre los 1500 y los 2500 euros, y aquí ya hay cierta especialización y capacidad de poder aportar valor de manera más autónoma.
En perfiles más avanzados, los ingresos pueden llegar a ser mayores a los 2500 euros al mes, sobre todo en sectores técnicos o bien si se trabaja en empresas internacionales.
Por ejemplo, un puesto de soporte técnico remoto en España suele rondar los 1800 euros al mes como media, algo que encaja dentro de estos rangos iniciales.
Esto deja una idea bastante clara. El trabajo remoto no empieza siendo muy alto en salario, pero sí permite crecer con el tiempo, algo que no siempre pasa en un trabajo presencial.
Salarios por sectores de trabajo remoto
Aquí es donde realmente se nota la diferencia y es que no todos los trabajos en remoto tienen el mismo potencial económico. Elegir bien el sector puede marcar la evolución de todo.
En marketing digital, que incluye áreas como SEO, contenido o redes sociales, los salarios iniciales suelen ser más bajos, pero es un sector más accesible y con bastante volumen de trabajo. Con buena experiencia, los ingresos pueden aumentar, aunque no suelen ser los más altos de este tipo de mercado.
En tecnología la situación cambia de manera drástica. Los desarrolladores, analistas de datos o perfiles técnicos tienen algunos de los salarios más altos que hay en este tipo de trabajo remoto, tanto en España como trabajando para el extranjero. Un perfil medio puede estar entre los 28.000 y los 45.000 euros al año y subir aún más si se accede a mercados internacionales.
Por otro lado, los trabajos de atención al cliente siguen siendo una de las principales puertas de entrada a trabajos remotos, ya que suelen ser accesibles y constantes, pero también están entre los peor remunerados, con unos rangos que suelen moverse entre los 1.000 y los 1.500 euros al mes.
En el caso de asistentes virtuales o tareas administrativas, los ingresos varían mucho. Dependen del tipo de cliente, del volumen de trabajo y de si se trabaja por cuenta ajena o como freelance. Aquí sí que hay margen de crecimiento, pero no es tan automático o visible como lo puede ser la tecnología.
Freelance vs. trabajo por cuenta ajena
Otro factor importante es la forma en la que vas a trabajar. No es lo mismo tener un contrato que trabajar como freelance y más aún en España.
En un empleo por cuenta ajena tienes un salario fijo, con cierta estabilidad y con menos incertidumbre. Es decir, sabes cuánto vas a cobrar y tienes una estructura clara. ¿Cuál es el problema o inconveniente de todo esto? El crecimiento suele ser más lento. Es decir, tendrás un salario constante, pero las subidas no van a ser tan claras.
En cambio, el trabajo freelance ofrece más libertad y potencial de ingresos, pero también más riesgo. Al principio es habitual ganar menos y tener ingresos irregulares. Con el tiempo, si consigues buenos clientes y te posicionas, los ingresos pueden aumentar.
Muchas personas combinan las dos. Empiezan en un empleo y luego pasan a freelance o conservan ambos.
¿Qué factores hacen que ganes más?
Más allá del sector, hay factores que influyen mucho en cuánto puedes llegar a ganar trabajando en remoto.
La especialización, sin duda, es uno de los más importantes. Cuanto más específico sea tu perfil, más valor vas a aportar y menos competencia vas a tener.
La experiencia también cuenta, pero no tanto en años como en resultados. Es decir, haber demostrado que sabes hacer algo bien pesa mucho más que el tiempo que llevas trabajando.
Y el idioma es otro factor a tener en cuenta, porque saber inglés abre la puerta a trabajar con empresas internacionales donde, como todos sabemos, los salarios suelen ser más altos.
Errores sobre el dinero en remoto
Hay muchas ideas equivocadas sobre lo que se gana trabajando en remoto y conviene aclarar cuáles son.
Uno de los errores más comunes es pensar que se va a ganar mucho dinero desde el principio. La mayoría de las personas empieza en rangos que son normales y va mejorando con el tiempo. También es normal compararse con salarios de otros países, sobre todo de Estados Unidos, sin tener en cuenta que son mercados muy diferentes.
Y en el caso del freelance, muchas veces no se tienen en cuenta los gastos o impuestos que hay en cada país, lo que da una visión poco realista de los ingresos reales que se van a percibir.
Como ves, trabajar en remoto en España no es una fórmula mágica para ganar dinero rápido, pero sí que es una buena oportunidad de crecimiento real.
Al principio, como todo, los salarios pueden ser más normales e incluso bajos en ciertos casos. Pero con tiempo, ganas, experiencia y una buena especialización, puedes acceder a un salario que muchos otros solo llegarán a imaginar.
