La empresa familiar ante el nuevo entorno laboral: desafíos, obstáculos y fórmulas para impulsar el talento

Las empresas familiares de España

En el tejido empresarial español, las empresas familiares ocupan un lugar destacado, generando aproximadamente el 67% del empleo privado en el país, lo que se traduce en 6,6 millones de puestos de trabajo. Estas compañías no solo representan una parte significativa del panorama laboral, sino que también poseen características particulares que las distinguen del resto de las organizaciones. Sin embargo, a pesar de su importancia económica y su arraigo en la sociedad, las empresas familiares se enfrentan a desafíos únicos en el actual entorno laboral, especialmente en lo que respecta a la retención del talento.

Uno de los aspectos más destacados de las empresas familiares es el alto grado de compromiso que muestran sus empleados en comparación con las organizaciones no familiares. Según estudios recientes, los trabajadores en empresas familiares tienden a estar un 5% más comprometidos con su trabajo, lo que sugiere un vínculo emocional y una identificación más fuerte con los valores y la misión de la empresa. Este compromiso puede atribuirse en parte al entorno laboral más cercano y familiar que suelen ofrecer estas compañías, así como a la sensación de pertenencia que fomentan.

Sin embargo, a pesar del compromiso de los empleados, las empresas familiares enfrentan un desafío importante en lo que respecta a la retención del talento. La tasa de abandono del personal en estas organizaciones supera significativamente a la de las compañías no familiares, situándose un 8% por encima en promedio. Este fenómeno plantea interrogantes sobre las prácticas de gestión del talento y la capacidad de estas empresas para retener a sus empleados más valiosos.

empresa familiar

¿REMOTE WORK O FALTA DE EMPLEADOS?

Entre los principales motivos que llevan a la fuga de talentos en las empresas familiares se encuentran la falta de oportunidades de desarrollo profesional y la limitación en cuanto a beneficios laborales, como la posibilidad del teletrabajo. En un mundo laboral cada vez más flexible y orientado hacia la conciliación entre la vida personal y profesional, la incapacidad de adaptarse a nuevas formas de trabajo puede alejar a empleados talentosos que buscan un equilibrio entre su carrera y su vida personal.

Asimismo, la imposibilidad de ascender dentro de la empresa familiar puede desmotivar a los empleados con ambiciones de crecimiento y progreso profesional. En muchos casos, la estructura jerárquica de las empresas familiares puede dificultar la movilidad laboral y limitar las oportunidades de ascenso para aquellos que no pertenecen a la familia propietaria. Esta falta de movilidad interna puede llevar a la frustración y al descontento entre los empleados, incentivándolos a buscar oportunidades fuera de la organización.

Ante estos desafíos, las empresas familiares deben adoptar estrategias innovadoras para impulsar el talento y mejorar la retención de empleados. Una de las claves para lograrlo es la implementación de políticas de gestión del talento que reconozcan y recompensen el desempeño excepcional, independientemente del vínculo familiar. Esto puede incluir programas de desarrollo profesional, capacitación continua y oportunidades de mentoría que fomenten el crecimiento y la progresión de la carrera de los empleados.

Además, las empresas familiares pueden beneficiarse de la adopción de prácticas laborales más flexibles, como el teletrabajo, que les permitan adaptarse a las necesidades cambiantes de sus empleados y mejorar su calidad de vida. La implementación de políticas de conciliación familiar y laboral puede contribuir a fortalecer el compromiso de los empleados y reducir la rotación de personal.

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